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Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos. COIPRODEN

Monitoreo y Evaluación

Representante:

Wilmer Vásquez ( Director Ejecutivo) / Alfredo Díaz (Encargado del área de monitoreo y evaluación)

Descripción del proyecto y el trabajo a realizar

Monitoreo y evaluaciòn de los proyectos que implementa la Red COIPRODEN.

· Niñas, Niños Actores de Cambio aborda temáticas de Educación, participación y vulneración de derechos de la niñez

· Proyecto Binacional de Protección (Sistemas Nacionales de Protección a la Niñez y Juventud)

· Promoviendo una Cultura de Paz hacia la Niñez y Juventud.

· Incidencia y Cabildeo para la Prevención de la violencia hacia la Niñez y Juventud.

· Mejorar la atención psicosocial y protección de derechos de niñas, niños adolescentes y jóvenes en situación de migración y retorno en Centroamérica.

Objetivos del proyecto

Paz, justicia e instituciones sólidas

Tipo de actividad

Voluntariado local

País

Honduras

Región

Francisco Morazan

Localidad/Barrio

Tegucigalpa

Número de plazas

1 plaza

Idiomas necesarios

Español

Idiomas hablados por la ONG

Español

Coste

Sin coste

Rango de edad

Entre 18 y 50 años

Experiencia requerida

· Experiencia en asesoría en el tema de Monitoreo y evaluación. · Elaboración de programas digitales para la captura de información y mejorar el sistema de monitoreo (Bases de datos, Tablas dinámicas, Seguimiento a avance de indicadores). · Manejo de sistemas de monitoreo y evaluación. · Manejo de Open Data Kit (ODK). · Elaboración de propuestas de proyectos a cooperación internacional. · Captura de información en campo.

Duración del proyecto

Sin fechas concretas

Horarios del voluntariado

Días de trabajo semanal:

Lunes a viernes

Horas/Día:

8 horas al día

Normas

El objetivo de establecer pautas de comportamiento en el personal es para prevenir situaciones de riesgo que afecten la integridad física y/o mental de las niñas y niños que participan en las actividades que realiza la Red COIPRODEN.
Algunas de las pautas son:
• Procurar la utilización del lenguaje y comportamientos apropiados a su trabajo relacionado con niñez.
• Asumir una actitud proactiva de denuncia frente a un acto de abuso, maltrato o detrimento de la integridad de una niña o niño, sabiendo que la omisión es implicancia.
• Trato con los compañeros de trabajo debe ser de manera cordial y respetuosa.
Si esta está interesado/a se puede compartir el código de conducta y ética de la organización.

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