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Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos. COIPRODEN

Incidencia y Cabildeo para la Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud.

Representative:

Wilmer Vásquez (Director Ejecutivo) / Karla Alvarenga (Coordinadora de proyecto)

Description of the project and the work to be done

Fortalecimiento de los espacios de incidencia y dialogo político con instituciones vinculadas a la temática de prevención de violencia en el ámbito nacional y local.

Se fortalecerán los vínculos con servidores públicos, organizaciones de la sociedad civil incluidas las redes Infantiles, Juveniles y los Consejos Municipales de Garantías de Derechos de Niñez en los municipios Puerto Cortes San Pedro Sula, El Progreso Comayagua y Distrito Central.

Incidiremos estratégicamente con las instituciones integradas en el COPREV, y responsables de vigilar la implementación de la Política de Prevención de Violencia hacia Niñez y Juventud para que el componente de prevención de violencia sea incorporado en la agenda de los Consejos de Garantías de Derechos de Niñez a nivel municipal.

Project Objectives

Peace, justice and strong institutions

Type of activity

Virtual volunteering

Country

Honduras

Region

Francisco Morazan

Neighborhood

Tegucigalpa

Number of places

2 places

Languages needed

Español / Inglés

Languages spoken by the NGO

Español

Cost

No cost

Age range

Between 30 and 50 years

Experience required

Profesional en carreras del área social: Psicólogo, trabajador social, pedagogo u otras afines

Project duration

No specific dates

Volunteering time table

Weekly work days:

2 días en campo y 3 días de trabajo en oficina

Hours/Day:

8 hours a day

Rules

El objetivo de establecer pautas de comportamiento en el personal es para prevenir situaciones de riesgo que afecten la integridad física y/o mental de las niñas y niños que participan en las actividades que realiza la Red COIPRODEN.
Algunas de las pautas son:
• Procurar la utilización del lenguaje y comportamientos apropiados a su trabajo relacionado con niñez.
• Asumir una actitud proactiva de denuncia frente a un acto de abuso, maltrato o detrimento de la integridad de una niña o niño, sabiendo que la omisión es implicancia.
• Trato con los compañeros de trabajo debe ser de manera cordial y respetuosa.
Si esta está interesado/a se puede compartir el código de conducta y ética de la organización.

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